De la rupture conventionnelle de contrat

[manou]

	Citation:			Posté par perny
	Il faut négocier la prime de départ, il y a déjà un calcul normal en fonction de ton ancienneté mais il faut demander bien plus ! Faut les faire écrire pourquoi ça désorganise son service ses nouveaux horaires.

Bah bientot avec la nouvelle loi (de gauche!) sur le travail qui définit le max des prudhommes, le bareme sera connu pour les negociations :/

[cyclopebox]

En tant que vilain élu CGT-iste de ma boîte, je vais répondre

	Citation:			Posté par Samo
	- est-ce légal de renvoyer une maman de retour de congé parental sans motif spécifique ? C'est illégal. Mais un employeur peut toujours virer son salarié et inventer un faute. - vaut-il mieux accepter la rupture conventionnelle ? Si oui, quels sont nos droits et prétentions en matière d'indemnité ? Tout dépend si ta femme se sent d'attaque d'aller à la bagarre. Da,ns le cadre d'une rupture conventionnelle, il n'y a pas de tarifs minimum. Le montant de la prime de départ correspond à combien ça ferait chier l'employeur que tu restes. - vaut-il mieux aller jusqu'au licenciement, quitte à se bagarrer aux prud'hommes? Pareil quels sont les droits en cas de licenciement abusif si cela devait en être un? Tu peux choisir l'option aller jusqu'au bout, avec licenciement er procés. Un point important à prendre en compte : une procédure judiciaire prendra plusieurs années. Au final, ta femme aura trouvé un autre boulot, cette procédure - si elle gagne - permettra juste de toucher un chèque (ce qui en soit est très bien). Les cas de réintégration dans l'entreprise suite à un jugement sont rares. - Y a t-il des organismes en particulier à contacter ? Syndicat ? Avocat ? S'il y a des élus CGT dans la boîte de ta femme, qu'elle prenne contact avec eux. Si ce sont des glands (ça peut arriver), qu'elle aille voir dans l'union locale CGT la plus proche de son travail / ou de votre domicile. Enfin bref, plein de questions auxquelles on ne trouve pas forcément réponse sur le (...)

Concernant la rupture conventionnelle, sachez que vous avez un délai de carence de six mois pour avoir droit aux allocations chômage.

Traduction : même dans l'optique où vous partez avec un an de salaire via une rupture conventionnelle, vous attendez six mois pour toucher le chômage.

Seule parade : retrouver un boulot tout de suite après sa RC, et s'arranger pour que l'employeur vous dégage pendant la période d'essai.

[Samo]

	Citation:			Posté par cyclopebox
	Concernant la rupture conventionnelle, sachez que vous avez un délai de carence de six mois pour avoir droit aux allocations chômage. Traduction : même dans l'optique où vous partez avec un an de salaire via une rupture conventionnelle, vous attendez six mois pour toucher le chômage.

Ah ouais !

Quand tu vois qu'ils lui proposent même 2500 euros d'indemnité ("mais ça peut se négocier tu sais"), ça fait limite

En tout cas merci les gars, je ne réponds pas à tout, mais je lis bien tout avec attention.

[manou]

Attention, 6 mois c'est le MAXIMUM. S'ils te proposent par exemple 2500, et qu'ensuite pole emploi calcule que tes indemnités chomage devraient etre disons 1250€ par mois, alors la carence sera de 2 mois (et pas de 6).

[Samo]

Ok, noté.

[rik spoutnik]

Je vous souhaite bonne chance à toi et à ta femme Samo.

[FrancoisG]

	Citation:			Posté par Samo
	Du coup, si certains d'entre vous ont un peu plus de bouteille dans ce domaine, je suis preneur de toute info !

J'en ai pratiqué quelques uns...

S'ils veulent la licencier et qu'ils ont la trésorerie nécessaire, ils le feront. C'est normal de tenter une rupture conventionnelle avant, qui ne risque rien n'a rien. Des employés qui sont prêts à démissionner le font également, j'ai encore eu le cas cet été.

	Citation:			Posté par Samo
	La répartition horaire lui fut refusée, et on lui proposa à la place de finir tous les jours à 16h30 au lieu de 18h30, ce qui ne nous était d'aucun intérêt sur le plan de la nounou... mais que ma femme a quand même décidé d'accepter.

Faut se dire que cette répartition horaire n'avait également aucun intérêt pour la société

[Samo]

Petit retour lacunaire juste pour dire que les choses avancent. Dans tous les cas, merci encore à tous !

[Jeremiah]

Mais la rupture conventionnelle est un accord entre les deux parties et dans le cas présent, si c'est trop proche d'un retour de maternité, ça sera certainement vérifié par l'inspection du travail auquel est remis la rupture conventionnelle c'est à dire qu'un inspecteur peut vouloir rencontré les deux parties pour voir si les deux sont bien d'accord et l'un n'a pas poussé l'autre vers la sortie, non ?

Du moins dans l'ancienne boite de crétin où j'étais, il y a eu ce cas où l'inspecteur du travail n'a pas voulu homologué la rupture car c'était un licenciement déguisé en rupture.

[FrancoisG]

	Citation:			Posté par cyclopebox
	Seule parade : retrouver un boulot tout de suite après sa RC, et s'arranger pour que l'employeur vous dégage pendant la période d'essai.

Tiens, je n'avais pas tilté sur ce conseil...
C'est sérieux ?

[cyclopebox]

Oui.

[FrancoisG]

Et ça se passe comment ?

[Kal_El]

Ca dépends de si tu connais un employeur "arrangeant"... Il parait que ça se fait beaucoup sur paris... Ils t'embauche avec un essai de 1 mois et te vire à son terme...

[cyclopebox]

Il suffit d'arriver au boulot en short et en portant un t-shirt "j'emmerde mon patron", puis de poser ses fesses sur un siège et allumer sa Nintendo 3DS.

Si ton nouveau patron ne te vire pas dans l'heure, je mange mon chapeau.

[FrancoisG]

	Citation:			Posté par Kal_El
	Ca dépends de si tu connais un employeur "arrangeant"... Il parait que ça se fait beaucoup sur paris... Ils t'embauche avec un essai de 1 mois et te vire à son terme...

Oui, si tu connais très bien la personne, pourquoi pas...
J'ignorais que c'était courant à Paris, je ne vois pas bien l'avantage pour l'employeur, à moins d'avoir un besoin ponctuel et de ne pas payer de prime de précarité.

	Citation:			Posté par cyclopebox
	Il suffit d'arriver au boulot en short et en portant un t-shirt "j'emmerde mon patron", puis de poser ses fesses sur un siège et allumer sa Nintendo 3DS. Si ton nouveau patron ne te vire pas dans l'heure, je mange mon chapeau.

C'est bien de faire perdre du temps au patron et de pénaliser par la même occasion les salariés de sa boite, très très intelligent. C'est vraiment déplorable ce genre d'attitude, j'ai connu un truc similaire avec un gars qui ne bossait que pour renouveler ses droits.