De la rupture conventionnelle de contrat

[Samo]

Buzzukis, j'ai besoin que vous m’éclairiez.

Comme certains le savent, je suis papa depuis presque 9 mois maintenant. Ma femme a ainsi pris son congé parental pour s'occuper de notre fille.
Dans un souci d'économie, elle a demandé à son employeur de reprendre à temps partiel, notamment pour bénéficier de son vendredi matin, afin de nous économiser une journée de nounou, vu qu'elle ne bossait pas le vendredi après-midi.

La répartition horaire lui fut refusée, et on lui proposa à la place de finir tous les jours à 16h30 au lieu de 18h30, ce qui ne nous était d'aucun intérêt sur le plan de la nounou... mais que ma femme a quand même décidé d'accepter.

Elle a donc repris le boulot lundi... avant de se voir approcher par la DRH qui venait lui proposer une rupture conventionnelle de contrat car "tu vois, ton temps partiel nuit à l'organisation de la boite". Lui faisant comprendre que même si elle refusait, c'est le licenciement qui lui pendait au nez, malgré ses 5 ans dans la boite.

Du coup, n'étant pas au fait des textes de lois et du cadre légal régissant ce genre de choses, je m'interroge (et vous aussi, donc) :

- est-ce légal de renvoyer une maman de retour de congé parental sans motif spécifique ?

- vaut-il mieux accepter la rupture conventionnelle ? Si oui, quels sont nos droits et prétentions en matière d'indemnité ?

- vaut-il mieux aller jusqu'au licenciement, quitte à se bagarrer aux prud'hommes? Pareil quels sont les droits en cas de licenciement abusif si cela devait en être un?

- Y a t-il des organismes en particulier à contacter ? Syndicat ? Avocat ?

Enfin bref, plein de questions auxquelles on ne trouve pas forcément réponse sur le net, au contraire.

Du coup, si certains d'entre vous ont un peu plus de bouteille dans ce domaine, je suis preneur de toute info !

Merci :flex: