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#1
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Les patrons c'est quand même des sales cons capitalistes.
je vais bientôt me mettre en surmenage / depression....en décembre, pour bien faire chier mes connards de patrons.
je bosse aujourd'hui, demain c'est mon jour de repos habituel et je peux pas récupérer et le 11 je bosse. en décembre ils nous font bosser les dimanches soit 6 jours d'affilé.c'est mort. je suis en cdd, sinon j'aurais démissioné, la seule solution c'est de trouver un cdi et de leur mettre profond. Putain de monde de merde, et tout ça pour 950 € par mois. |
#2
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Je suis déjà un sale con de capitaliste, pourquoi je suis pas patron...?
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#3
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Max, puisque tu n'as pas l'intention de rester dans cette boîte, sache que juridiquement, ton patron de boutique SFR (tu bosses toujours là dedans, c'est ça ?) ne peux pas t'imposer de travailler le dimanche, surtout plusieurs fois de suite.
En plus t'es en CDD, ton contrat ira automatiquement jusqu'au bout sauf si la boîte coule où que tu violes une cliente devant le magasin (et encore !). Pour info, je n'ai jamais autant eu d'autorité sur mes employeurs que les fois où j'étais en CDD ou intérim. Je m'étais mis dans l'état d'esprit "je m'en branle, car de toute façon je ne suis pas ne CDI et me casse bientôt", du coup j'arrêtais pas de faire chier les chefs que je trouvais cons, et je n'ai jamais été aussi pendant mon travail. Bon après, c'est toi qui voit...
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Allez, tout le monde en choeur chante avec moi : "Wolverine est un idiot, c'est Cyclope le plus beau !" |
#4
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Donc max, même si je ne fait pas parti du monde du travail, avec mes parents qui sont ouvriers et ma petite expérience dans le milieu, me laisse croire que tu as entièrement raison. Monde de merde ! |
#5
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#6
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Militons pour l'augmentation de l'ISF.
En attendant, merci d'utiliser les autoroutes du nord. |
#7
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l'amalgamme peut être dans le mot "patron". le petit patron est un exploité aussi, notamment par le fait que le patronnat (le vrai) se sert de ses difficultés pour lui faire croire qu'ils sont dans le même camp et que leurs revendications peuvent être les mêmes -permettant à dire "nous sommes en difficultés à des batards tout-puissant et à vous faire tenir des points de vues reactionnaires croyant servir vos interet apparent là où vous ne servez vraiment que les leurs (le cliché sur la baisse des charges notamment, totalement compréhensible mais ne voulant rien dire), si nous autres sommes de la chair à patron, vous êtes ses boucliers humains et alibis. dire "je suis pour les acquis sociaux tant qu'on ne met pas le pays en peril" est une vision très étrange du "péril" dans un pays si riche où le vrai "péril" reste les millions vivant en dessous du seuil de pauvreté et la quasi-impossibilité de vraiment défendre les droits sociaux déja existant. |
#8
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oscar wilde , très légérement déformé. |
#9
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Les 35h sont passées : certaines sociétés ne sont plus compétitives et ont donc fermé (j ai bien dit fermé - donc ni délocalisé, ni l'activité refourgué à un sous-traitant étranger). Les grandes sociétés, elles, ont dit ok à Aubry mais en échange mise à plat renégociation (à la baisse) de tout un tas de conventions collectives et autres durement acquises. Maintenant, la droite remet progressivement des heures au compteur par des moyens divers et variés mais fais fis des anciens avantages sociaux acquis. Je discutais l'an dernier en Suisse avec un socialiste autochtone quant au problème des 35h: putain j'ai été surpris quand il m'a ris au nez parce que les suisses se gossent des 35h françaises qu'ils pensent être aussi un non sens; eux qui (je crois) bossent au 39 et envisagent de repasser au 40... Quant au pays si "riche", c est tout le problème:il l'est sans l'être : 60% d'endettement, un vrai et sacré potentiel de richesse mais l'argent public dépensé dans des tas conneries et son orientation....tout cela par manque de courage politique...aussi bien à gauche qu'à droite d ailleurs... C'est pour cela que ma position pouvait sembler étrange : je suis contre les 35h (parce que pour moi cela "périlise" le pays) comme je l ai déjà dit. Mais je suis un républicain convaincu respectueux du citoyen qui sans, être socialiste, est fier de la laïcité et des acquis sociaux sous les Jaures, Combe et Blum : ainsi, moi à partir du moment où le citoyen "taffe", il a un droit indéniable (chèrement acquis) à la grève qui est malheureusement parti "en vrille" ces dernières décennies.. ce pourquoi je suis favorable à un renforcement législatif du droit de grève et de négociation..ce qui aura pour effet d'ailleurs de "déradicaliser" les futurs conflits par rapport à ceux actuels (ce qui est regrettable mais compréhensif). Bref, "y a du boulot!..." Dernière modification par No mercy Man59 ; 31/10/2005 à 14h14. |
#10
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#11
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#12
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Faut savoir que légalement, le travail le dimanche se découpe en 2 problèmes : 1/ les magasins ont ils le droit d'ouvrir. Non, sauf dérogation. Dérogation, c'ets genre convention spéciales, genre Disney ou le tourisme. Genre ceux qui ont négocié un truc particulier, et bien sur tous les magasins qui ouvrent les dimanche commerciaux. Ce dernier cas, le tien, est limité dans l'année. Ca doit être 6 ouvertures, peut etre plus, peut etre moins. Tu trouveras facilement l'info sur le net tellement c'est sensible. 2/ les salariés peuvent-ils être obligés de travailler un dimanche. Légalement non. Légalement, faire bosser qqun six jours d'affilés sans lui donner 2 jours de breaks arpès... c'est limite. Pareil pour ceux qui font des nocturnes et travaillent le lendemain matin. Normalement, vous avez le droit à 11 ou 12 h de break entre deux journées de travail. Bref, pas mal de protections, mais je vais pa sles détailler car je les connais pas par coeur, et vous pouvez aller sur legifrance, code du travail, tout y est. Et surtout c'est pas ça l'important. 3/On sait très bien, que même si t'es protégé légalement, à la fin de ton CDD tu l'auras dan sle cul. Idem pour un CDI, y aura tjs ceux qui acceptent les conditions dégradées et les autres qui seront pointés du doigt et qu'on fera chier. Bref, la meilleure technique c'est le sous marin. T'es en CDD, qu'est ce que tu vas te faire chier pour une entreprise qui te considère comme un bouche trou et pas comme un employé qui peu potentiellement être recruté durablement (l'esprit du CDD au départ c'est ça, et c'est bien, c'ets le sentreprises qui en font un mauvais usage). Donc, tu vas bosser tes dimanches, t'es payé double, tu ramasses le maximum, et t'en branles pas une ! Ton manager, il peut pas être derrière le cul de tout le monde. A toi de voir a/ si il y a vraiment de la palce pour un CDI dans la boite (faut pas livrer un combat perdu d'avance) b/ si oui, à toi de te faire voir les 10% du temps où il surveille (et fo voir aussi sur quoi il surveille, est ce qu'on fait attention à vos ventes), le reste du temps, te mets pas la pression. T'es dans une agence, tu vas pas me dire que les après midi de semaine c'est dur... Et pour les 950€/mois... J'ai envie de dire que c'est partout comme ça, et que tu as la chance de pas bosser à l'usine pour ce tarif là. Mais bon, ça c'est un point de vue. Le vrai problème c'est pas toi et savoir pourquoi tu es payé au SMIC etc etc, c'est de savoir pourquoi on a un putain de gouvernement qui nosu casse les couilles à vouloir baisser les charges patronales alors qu'on sait très bien que ça ne se répercutera pas sur les salaires. Le gain pour le sentreprises ne sera pas redistribué, le seul effet c'est que ça va encore plus durcir la catégorie des personnes au SMIC sans perspectives de progression derrière. Catégorie qui est déjà bien dur de toute manière.
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It's no small thing to bring Darth Vader to his knee. On some worlds, it might be the stuff of legend... But it's not enough ! Adventures beyond the greatest space-fantasy film of all ! |
#13
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Jeudi matin hop inspection du travail ! |
#14
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950? tu bosses ou?
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.. je précise que pour vous vendre vos bôs comics, nous sommes ouverts aujourd'hui.. et demain. ^^
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